Смелость открывать новое - наша научная перспектива
Лаборатория ИСАИД
Лаборатория ИСАИД оснащена передовым оборудованием, что позволяет студентам проводить исследования. Это способствует развитию профессиональных навыков и подготавливает квалифицированные кадры для строительной отрасли.
Шесть очных модулей в Сколково и шесть месяцев интенсивной работы. 25 апреля завершилась «Школа ректоров 24: управление трансформацией университета», где команда Грозненского нефтяного выступила с триумфом.
В составе команды:
1️⃣Магомед Богатырев (проректор по учебно-методической работе)
2️⃣Саламбек Алиев (директор Института строительства, архитектуры и дизайна)
3️⃣Тимур Эзирбаев (директор Института энергетики)
🗣️Они успешно защитили свой проект и продемонстрировали высокий уровень профессионализма.
Поздравляем команду с заслуженной победой! Желаем им успехов в работе и новых достижений.
Команда ГГНТУ покорила «Школу ректоров 24»
Единая система управления талантами в Грозненском нефтяном: открывая новые горизонты для будущих лидеров
ГГНТУ им. акад. М.Д. Миллионщикова формируется уникальная многоуровневая система управления талантами, которая нацелена на выявление и поддержку одаренных школьников, студентов, преподавателей и исследователей. Проект академический кадровый резерв ГГНТУ проводится в рамках стратегического развития университета «Приоритет 2030».
Таким образом вуз планирует привлекать талантливую молодёжь для продолжения обучения в ГГНТУ, ориентированное на кадровые потребности вуза, регионального, национального и международного рынков.
Система включает в себя 4 основных уровня:
-выявление и поддержка одаренных детей;
-работа с талантливыми студентами;
-формирование востребованных современным рынком навыков у талантливых педагогов и исследователей при помощи программ «Талантливый преподаватель» и «Талантливый исследователь»;
-наставничество от представителей профессорско-преподавательского состава ГГНТУ им.акад.М.Д. Миллионщикова.
Таким образом вуз планирует привлекать талантливую молодёжь для продолжения обучения в ГГНТУ, ориентированное на кадровые потребности вуза, регионального, национального и международного рынков.
Система включает в себя 4 основных уровня:
-выявление и поддержка одаренных детей;
-работа с талантливыми студентами;
-формирование востребованных современным рынком навыков у талантливых педагогов и исследователей при помощи программ «Талантливый преподаватель» и «Талантливый исследователь»;
-наставничество от представителей профессорско-преподавательского состава ГГНТУ им.акад.М.Д. Миллионщикова.
